在同一个联赛中，两支球队的境遇竟然如此悬殊，令人难以置信。全华班四川队本赛季表现突出，以21连胜高奏凯歌，至今未尝败绩，场均净胜对手26.2分；而另一边，全华班天津队则陷入困境，本赛季遭遇22连败，同样未能赢得一场比赛，并且平均每场输掉27.6分。这种情况引发了一个耐人寻味的问题：四川的首败和天津的首胜，到底哪个会先到来？
这种荒诞情景发生在本赛季WCBA中，即使A、B组划分并没有阻止两队走向截然不同的发展轨迹。而造成这一切差异的根本原因是双方工资投入存在巨大差距。据了解，四川全队税前工资可能达到2000万元，而天津根据央视此前报道，从教练到球员，每个人仅从俱乐部领取几百元月津贴，这意味着她们整个赛季的总薪资或许不会超过100万元，不足四川的一小部分。
如此巨大的资金投入不平衡，自然而然导致了战绩上的天壤之别。在缺乏工资帽约束的情况下，各个俱乐部可以随意选择花费与节省，因此比赛结果也就可想而知。因此，为了避免类似现象再次出现，有必要建立相应规章制度。
目前，大多数WCBA球队普遍投入在1000万至2000万之间。如果参考北美主流体育联盟将球员薪资设定为收入的一半，我爱女篮建议，可以考虑将行业内普遍投资金额的一半作为工资帽基准线。对于一些特殊情况，再调整上限和下限，将上限设置为1500万元，下限设置为300万元。换句话说，每支球队必须确保其年度薪酬不低于300万元，也不得超过1500万元。
