12月24日讯，TA撰文回顾了英力士集团收购曼联一年来的情况。文章指出，自从英力士入主曼联后，实施了一系列大规模成本削减及人事调整措施，包括裁员25%和取消员工福利等。
拉特克利夫在2023年收购曼联25%股份后，迅速确立了两大目标：恢复球队竞争力和改造老特拉福德球场。在经营管理方面，他发现截至2023年6月30日，曼联亏损高达1.132亿英镑，因此展开了全面的成本控制计划。首要举措是将员工人数从1000人减少至750人，并规定任何超过2.5万英镑的支出都需经过高层审批。
在人事变动上，在过去的一年内，曼联更换了4位首席执行官，还解雇了刚上任不久的体育总监阿什沃斯，这导致俱乐部损失超过500万英镑。此外，他们还终止了弗格森每年200万英镑的大使职务。
在福利政策方面，为节省开支，该俱乐部取消传统圣诞派对（预计可节省25万英镑）以及足总杯决赛期间提供给员工的相关福利。而队长B费提出自掏腰包为同事支付观赛费用的提议也遭到了拒绝，引发一定争议。
关于球场建设问题，拉特克利夫计划投资20亿英镑建造一个10万个座位的新球场，并曾建议邀请马斯克或贝索斯参与共同投资。目前俱乐部正在考虑通过提高票价来筹集资金，但这一做法已引起部分球迷的不满反应。
在球队重建方面，曼联表示将执行“150计划”，旨在于2028年第150个周年庆时赢得英超冠军。新任主帅阿莫林展现出了积极态度，同时承认近五年来球队因引援而造成3.7亿英镑的财务损失。因此未来俱乐部将在转会策略上更加谨慎，不再进行类似8600万引进安东尼那样的大手笔交易。
此外，由于影响力不断扩大，多名高级管理人员开始参与到俱乐部日常运营中，其中包括前曼城集团的人士加入。这些改革虽然令部分员工感到不满，但管理层认为这是恢复竞争能力必须经历的重要过程。目前拉特克利夫持有28.94%的股份，将可能进一步增持格雷泽家族所拥有的股份，以推动更多改革与发展
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