12月20日讯 据英媒iNews独家报道，拉特克利夫接手曼联后，为了削减成本，决定取消球场管理人员的奖金。这包括每人100镑的出勤奖金以及每周50镑的额外奖励。67岁的弗兰克·罗宾逊曾在曼联工作24年，但由于待遇问题，他最终选择离开。他告诉iNews：“自从拉特克利夫上任以来，很多同事都已辞职。去年我们还能领取出勤奖金，每满10场比赛就能获得100镑，而现在这一切完全停止了。”
“多年来，我们还会评选最佳管理员，由某个人提名或由球迷推荐。而获奖者可以得到50镑，现在虽然仍然进行评选，却没有任何奖金。这对于一家足球俱乐部来说实在是太小气，这是在压榨我们这些基层工作人员。”他补充道。
罗宾逊指出，多位在曼联服务多年的人已经陆续离职。一些70岁以上的员工被安排负责北看台顶层，因为这样他们不愿意在那里工作，从而迫使他们主动辞职。同时，俱乐部也更倾向于使用中介劳务人员，以避免支付管理费、培训费用和假期等支出。
对此情况，曼联方面并未对媒体置评。据了解，以前，在为俱乐部奉献25年之后，一些优秀员工甚至能够收到一块刻有“曼联”字样的手表作为嘉奖，该手表通常来自赞助商，如泰格豪雅或宇舶，其价值可达1000镑。然而如今，这种传统早已消失。
许多球场管理人员工资微薄，他们经常冒着严寒和大雨坚持工作，更主要的是因为热爱这份事业，而非单纯为了金钱。但随着拉特克利夫实施节约政策，最低收入者们连基本福利也遭到剥夺。原本计划干满25年的罗宾逊发现，对俱乐部保持忠诚似乎已经失去了意义，于是在第24年时选择退出。
一些服务超过25年的老员工尽管收到了奢侈品牌Hugo Boss提供的新手表，但却没有个性化设计。在珠宝店估价时，被告知其实际价值不过150镑。虽然罗宾逊表示这并不重要，但无疑反映出了当前老员工们面临的不公待遇。“曾有主管直接因感受到自己的存在被忽视而愤怒地走掉。有位工作人员质问负责人：‘我辛苦付出的25年，就换来这个吗？’结果她冷漠回应：‘如果你不喜欢，那你知道该怎么做’，这种态度让人心寒。”
此外，在收到投诉后，俱乐部放弃发放定制版礼物，仅仅送上一枚玻璃镇纸，上面刻有“感谢您25年的服务”的字样。对此 罗宾逊评论道：“这样的东西可能值不了50镑，这就是现今对待我们的方式，我本以为自己将一直留任至满25周年。”当他的同事及球迷得知他要离去时，都纷纷筹款准备礼物相赠。他与依旧在老特拉福德工作的朋友保持联系，并获悉球队将在本赛季进行进一步裁员。
目前, 罗宾逊只是以普通观众身份回到老特拉福德观看比赛，对于近期票价上涨深感不满，“我现在是一名退休老人，再也无法承担如此高昂的门票价格了。”
