“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”前不久，勇士总经理小邓利维在说出这句调侃话时面带笑容，但如今他的脸上却没有了笑意。随着勇士输给太阳，他们遭遇了一波四连败，从西部第一的位置跌至第四。如果接下来的比赛对手如掘金、火箭和森林狼（两场）都无法扭转局势，那么到12月中旬，勇士的排名可能会滑落至附加赛区。
有人将问题归咎于长轮换策略，这或许并非完全合理。在历史上，有六支球队采用长轮换策略取得60个胜场以上，而本赛季初的勇士也曾凭借这一战术展现出顶级攻防表现。如果战略没错，那就得考虑执行这个战略的人出现了问题。科尔的一些排兵布阵方式让人感到困惑。
2024年休赛期，勇士面对一个重大挑战：如何在36岁的库里与34岁的格林为核心的情况下打造一支能与强队抗衡的球队？虽然他们尝试引进保罗-乔治和马尔卡宁以提升整体实力，但交易最终未果。因此，小邓利维选择通过引援李凯尔、梅尔顿和希尔德来增强球队深度，希望用更丰富的人力资源取胜。
谈及自己喜爱使用长轮换的原因时，科尔提到了传奇教练菲尔·杰克逊。他指出：“我的执教风格受到了杰克逊影响，他愿意随时使用任何球员。”他特别回忆起1992年总决赛公牛逆转开拓者的重要一役，当时公牛依靠10人的轮换成功翻盘。而当今，在库里和格林逐渐老化需要节省体力之际，此举似乎是可以理解且合适的方法。正如科尔所言，“利用短时间内全力输出，可以确保每个阶段都有较高效率”。
过往很多秉持此理念的球队均获得骄人成绩。例如2016-17赛季马刺共派遣12名球员参与至少60场比赛，并赢得61胜晋级西部决赛。此外，还有1980-81年的雄鹿，以及90年代早期、公牛等冠军团队，都有类似经验。然而现在的问题显而易见——对于当前状况而言，其实缺乏能够同时主导进攻与防守双核人物才是真正症结所在。
尽管库里的能力毋庸置疑，但作为二号位选手，加上的角色定位使其难以承担单独组织攻击任务。这意味着，即便是在最常用八套阵容中，仅有四组包含库里。同时，没有他参战的一些组合，其效果还呈负数状态。从王朝时代以来，无论是公牛还是猛龙，每次夺冠几乎都是基于两个可互相搭配又各自具备领导才能的大牌明星组成。但目前来看，只有库里被视作绝对核心，而其他角色则陷入功能性不足的问题之中.
This brings us back to the original issue: Warriors lack a reliable second-in-command, leading to multiple experiments in rotation. 科尔虽身处无奈境地，却不能忽略自身任性的因素。当梅伦顿因伤缺席后，本应缩减人员优化稳定性，可实际情况却变成13人的混乱旋转，让原本应该发挥作用的小将反倒沦为了替补。不少时候，一旦某关键瞬间失去信心，则整队气氛都会受到牵动。如同穆迪8投6中的那晚，只得到16分钟出场机会；再比如，对雷霆交锋期间李凯特临近结束被撤离，是导致结果改变的重要节点之一；最后一次迎击太阳，更是因为毫无章法切割出的奇怪阵型，使得追分希望彻底破灭……
< p > 经过这段艰难历程后，包括沃特斯以及佩顿等众多成员已对此表示不满，因为频繁变化不仅干扰个人表现，还削弱整个团队默契，因此不少人在这种环境下倍感挫折。“我们必须保持警惕，以应付该发生的一切，”佩顿坦诚道。“毕竟你永远不知道何时会上场，所以始终需准备好迎接各种突发状况。” < p > 四连败之后，就算知晓自己的错误方向尚待修复，可若想重构良好的体系仍需谨慎平衡风险。一方面，要避免新调整造成的不安定情绪，再另一方面，也务必找到解决办法，通过交易尤其零交换形式弥补可靠第二把交椅匮乏窘境。目前市场冷清但小邓利维正在积极寻找机遇，他比喻称：“简单来说，我们敲响多个房东家门，不论是否出售，总希望寻求符合需求的新方案。”因此，为建立稳固基础结构，不妨先从减少冗余开始，将那些拥有潜质人才充分激活，实现真正意义上的有效运作！
