为什么很多人不以劳动为荣了？
我认为现在很多人不以劳动为荣的原因主要有以下三点：
一、社会环境的影响
社会主义市场经济体制让我国国民经济取得了显著进步，但不同所有制经济的并存带来了一些负面影响。随着资本的积累，贫富差距逐渐扩大，导致一些人对“勤劳致富”和“多劳多得”的理念产生质疑。
许多人从劳动中追求个人利益和财富，而忽视了集体主义和社会效益。多元的社会价值观以及消费主义和个人主义的影响，造成了人们对劳动价值的认识偏差，特别是年轻人容易受到这种观念的影响。
二、网络环境的影响
大多数年轻人成长于网络时代，对于网络信息的接受和理解能力极强。在全社会呼吁积极参与劳动实践的同时，一些消极的网络文化如“丧文化”、“佛系”、“躺平”等开始流行，这些词汇在一定程度上影响了年轻人的劳动价值观。
三、个人劳动价值观的偏差
价值观的形成需要“知”与“行”的统一。很多大学生在成长过程中过于强调个人兴趣，当集体利益与个人利益发生冲突时，往往选择以自我为中心的“个人主义”。
这种状况的根源在于部分大学生对党史和国情的理解不足，辨别能力不强，同时在劳动实践中缺乏明确的目标和坚定的立场。因此，缺少参与集体活动的动机，体现出对短期个人利益的关注，导致劳动价值观的偏离。
总之，造成不以劳动为荣的原因有许多，涉及社会大环境、个人价值观以及网络文化等因素。劳动是实现个人价值的基本途径，我们应该积极倡导“以劳动为荣”的精神。
为何现在年轻人偏爱铁饭碗？
最近的调查显示，在疫情及就业压力增大的背景下，高校毕业生趋向于选择国企和公务员，希望通过稳定的工作来减少不确定性。
我认为，年轻人偏爱铁饭碗主要在于稳定性、工作时间和待遇三个方面。
稳定性
铁饭碗的突出特点就是工作稳定，例如公务员岗位通常不会轻易被辞退。相比之下，一些国企因智能化程度提升而展开裁员，即使是管理岗位，有时也面临失业风险。
工作时间
公务员的工作时间固定，通常为早上8点到下午6点，一年有法定节假日和公休假，工作外有大量时间自由支配。而大多数民营企业则可能要求员工超时工作，几乎没有休息时间。
福利待遇
公务员的福利待遇在同城中属于中等偏上水平，虽然不是最高，但工作内容与福利待遇相符。相比之下，民企的待遇波动较大，有时高有时低。
总之，越来越多的年轻人选择铁饭碗是一个积极的现象。他们在面对就业困难时，选择脚踏实地、努力工作的机会。同时，央企和国企也并非“死板”的代名词，他们在努力奋斗。
根据我的经验，有志于公务员考试的毕业生，要树立信心，做好充分准备，每一次考试都应当视为关键的机会。
